Asset Manager Maatschappelijk Vastgoed | Overheid

theHRchapter

4d

About The Position

Onze klant is de werkorganisatie BUCH, die zich richt op het beheer van gemeentelijk vastgoed. Ter ondersteuning van de afdeling RO-Vastgoed zijn wij op zoek naar een ervaren Asset Manager Maatschappelijk Vastgoed. Deze rol is cruciaal voor de herinrichting en professionalisering van assetmanagement binnen de organisatie.
>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 30/03/2026 <<<
DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN
Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 1 januari 2027
Optie verlenging t/m: 1 juli 2027
Aantal uur per week: 36 uur
WAAROM DEZE OPDRACHT?
De afdeling RO-Vastgoed is in transitie en heeft tijdelijke versterking nodig om het proces van professionalisering en herinrichting van assetmanagement te ondersteunen. Jouw inzet is essentieel om bestaande achterstanden weg te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van het profiel van Assetmanager.
SCOPE VAN DE BAAN
Als Assetmanager Maatschappelijk Vastgoed werk je nauw samen met het team van Maatschappelijk Vastgoed. Je bent verantwoordelijk voor het tactisch en operationeel beheer van de gemeentelijke vastgoedportefeuille, die bestaat uit een diverse mix van sportaccommodaties, gemeentelijke huisvesting, buurthuizen en culturele panden.
OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN
Bijdragen aan de dagelijkse werkzaamheden van het team en het verbeteren van processen.
Ontwikkelen en implementeren van assetmanagement in aansluiting op portefeuillemanagement.
Wegwerken van achterstanden en stabiliseren van de teamdynamiek.
Signaleren van risico’s en bijzonderheden in de portefeuille en passende acties ondernemen.
Input leveren voor besluitvorming door middel van notities, adviezen en beleidsstukken.
Meedenken over renovatie- en verduurzamingstrajecten.
MINIMUMVEREISTEN
5 – 10 jaar werkervaring in het gemeentelijk vastgoed.
Een relevante afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur op het gebied van vastgoedmanagement, bedrijfskunde of bouwkunde.
Ruime werkervaring als portefeuille- of assetmanager in het maatschappelijk vastgoed binnen een overheidsorganisatie.
Kennis en ervaring met wet- en regelgeving met betrekking tot maatschappelijk vastgoed.
Aantoonbare ervaring met het schrijven van raads- en collegevoorstellen.
DOEL VAN DE OPDRACHT
Het doel is om nieuwe werkprocessen te ontwikkelen, de aansluiting op portefeuillemanagement te waarborgen, en het profiel van Assetmanager uit te werken. Daarnaast is het belangrijk om achterstanden weg te werken en complexe dossiers tot een goed einde te brengen.
BELANGRIJKE COMPETENTIES
Omgevingsbewustzijn: Herkennen van belangen en verhoudingen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Relatiebeheer en samenwerking: Sterk in het bouwen en onderhouden van duurzame relaties.
Initiatief: Signaleren van knelpunten en zelfstandig acties ondernemen.
Resultaatgerichtheid: Doelgericht werken en zorgen dat afspraken worden nagekomen.
Overtuigingskracht: Helder en feitelijk onderbouwd communiceren.
Financieel inzicht: Inhoudelijk en financieel vastgoedvraagstukken beoordelen.
Communicatief vaardig: Sterk in communicatie en strategisch denken.
GOED OM TE WETEN
De functie is ingeschaald in schaal 12.
Bij toekennen van de opdracht is een geldige VOG vereist, niet ouder dan 6 maanden.
De opdrachtgever stelt geen devices ter beschikking aan ingehuurd personeel.
Het interview vindt plaats op het gemeentehuis van Castricum op 9 april 2026 binnen het tijdsblok 14:15 – 17:00.

Requirements

• 5 – 10 jaar werkervaring in het gemeentelijk vastgoed.
• Een relevante afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur op het gebied van vastgoedmanagement, bedrijfskunde of bouwkunde.
• Ruime werkervaring als portefeuille- of assetmanager in het maatschappelijk vastgoed binnen een overheidsorganisatie.
• Kennis en ervaring met wet- en regelgeving met betrekking tot maatschappelijk vastgoed.
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van raads- en collegevoorstellen.

Responsibilities

• Bijdragen aan de dagelijkse werkzaamheden van het team en het verbeteren van processen.
• Ontwikkelen en implementeren van assetmanagement in aansluiting op portefeuillemanagement.
• Wegwerken van achterstanden en stabiliseren van de teamdynamiek.
• Signaleren van risico’s en bijzonderheden in de portefeuille en passende acties ondernemen.
• Input leveren voor besluitvorming door middel van notities, adviezen en beleidsstukken.
• Meedenken over renovatie- en verduurzamingstrajecten.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level