About The Position
Onze klant, de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), is op zoek naar een tijdelijke Senior HR-Adviseur voor de Faculteit Applied Physics and Science Education (APSE) in verband met tijdelijk verlof van een HR-adviseur. Deze rol is cruciaal voor de ondersteuning van de faculteit tijdens de zomermaanden, waarbij de interim HR-adviseur niet in de periode van juni tot september 2026 verlof kan nemen. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 31/03/2026 <<< DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Gemiddeld 32 uren per week (indicatief, hieraan kunnen geen rechten worden ontleend). Beoogde startdatum: medio mei 2026. Beoogde einddatum: 1 januari 2027. Mogelijkheid tot verlenging onder gelijkblijvende voorwaarden, tot een maximale looptijd van 2 jaar. WAAROM DEZE OPDRACHT? De TU/e biedt een dynamische werkomgeving waar je samenwerkt met een andere HR-adviseur en het bestuur van de faculteit. Je speelt een sleutelrol in het adviseren van leidinggevenden over HR-thema's en het ondersteunen van managers in hun people management taken. SCOPE VAN DE BAAN Je werkt binnen de faculteit APSE en bent verantwoordelijk voor je eigen onderzoeksgroepen. Je rapporteert aan de clusterlead HR-advies en werkt samen aan projecten en beleidsontwikkeling. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN Ondersteunen van managers bij people management, met focus op onderzoek en onderwijs. Adviserende en operationele rol in HR-taken. Behouden van overzicht met behulp van HR-gegevens en afstemmen van werk op de behoeften van de faculteit. Nauw samenwerken met het bestuur van de faculteit en HR Services voor een naadloze HR-voering. Adviseren bij arbeidsongeschiktheid en conflicthantering inzetten bij conflicten. MINIMUMVEREISTEN Bachelor of master diploma HRM. Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie. Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht. Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Zelfstandig, flexibel en sterk in strategisch adviseren. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van deze opdracht is om de faculteit APSE te ondersteunen in hun HR-behoeften, bij te dragen aan een positieve werkcultuur en ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen tijdens de afwezigheid van de reguliere HR-adviseur. BELANGRIJKE COMPETENTIES Sterke communicatieve vaardigheden. Vermogen om snel aan te passen en tot de kern van de zaak te komen. Gemakkelijk contact leggen met mensen met verschillende culturele achtergronden. GOED OM TE WETEN Het is niet toegestaan om meerdere kandidaten aan te bieden voor deze inzet. Kandidaten mogen geen student of medewerker zijn bij de TU/e.
Requirements
- Bachelor of master diploma HRM.
- Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie.
- Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Zelfstandig, flexibel en sterk in strategisch adviseren.
Responsibilities
- Ondersteunen van managers bij people management, met focus op onderzoek en onderwijs.
- Adviserende en operationele rol in HR-taken.
- Behouden van overzicht met behulp van HR-gegevens en afstemmen van werk op de behoeften van de faculteit.
- Nauw samenwerken met het bestuur van de faculteit en HR Services voor een naadloze HR-voering.
- Adviseren bij arbeidsongeschiktheid en conflicthantering inzetten bij conflicten.
Stand Out From the Crowd
Upload your resume and get instant feedback on how well it matches this job.
What This Job Offers
Job Type
Part-time
Career Level
Mid Level
